01 / 05
Brainz للمواهب
حلول توظيف وبحث عن الكفاءات القيادية تُبنى حول الدور والسوق والقدرات التي يحتاجها العمل.
استكشف Brainz للمواهب- الدور الأساسي
- التوظيف والبحث عن الكفاءات القيادية
- احتياج العميل المعتاد
- العثور على الأشخاص المناسبين وتقييمهم
المواهب · القوى العاملة · دخول الأسواق
تساعد Brainz المؤسسات على استقطاب المواهب، ونشر فرق مرنة، وإدارة التوظيف والرواتب، وتأسيس العمليات في الأردن والمنطقة. نجمع المعرفة المحلية والتنفيذ العملي ومسؤولية واضحة في تقديم الخدمة، لتمضي المؤسسات بثقة.
- المقر
- عمّان، الأردن
- التغطية
- الأردن والمنطقة
- القدرات
- خمس قدرات مترابطة
- المجموعة
- جزء من DYH Group
Brainz Inc.
تساعد Brainz المؤسسات على توظيف الأشخاص، وبناء الفرق، وإدارة التوظيف، وتأسيس العمليات في الأردن والمنطقة.
ابدأوا من هنا
ماذا نفعل
02 / 05
Brainz للقوى العاملة
الاستعانة بمصادر خارجية، والتوظيف، وإدارة الرواتب، وإدارة التوظيف، والتنقّل، ودعم مكان العمل للفرق المحلية والإقليمية.
استكشف Brainz للقوى العاملة- الدور الأساسي
- الاستعانة بمصادر خارجية، وصاحب العمل المسجَّل (EOR)، وإدارة الرواتب، وخدمات الموارد البشرية، والتنقّل
- احتياج العميل المعتاد
- توظيف الفرق ودعمها
03 / 05
Brainz لدخول الأسواق
دعم عملي للمؤسسات التي تقيّم الدخول إلى الأردن وسوريا وأسواق إقليمية مختارة أو تتوسع فيها.
استكشف Brainz لدخول الأسواق- الدور الأساسي
- التأسيس المحلي والتنسيق التشغيلي
- احتياج العميل المعتاد
- دخول الأردن وسوريا والأسواق الإقليمية
04 / 05
الاتصالات والربط
معلومات السوق الإقليمية، والتواصل مع أصحاب المصلحة، والتنسيق التنظيمي، ودعم التنفيذ لأعمال الاتصالات والأقمار الصناعية والربط.
استكشف الاتصالات والربط- الدور الأساسي
- معلومات السوق والشراكات والتنفيذ
- احتياج العميل المعتاد
- تسويق حلول الاتصالات والأقمار الصناعية
05 / 05
استشارات الأعمال
مشورة مركّزة في القوى العاملة والتشغيل ودخول الأسواق والتغيير المؤسسي والتنفيذ.
استكشف استشارات الأعمال- الدور الأساسي
- مشورة في القوى العاملة والتشغيل والأسواق
- احتياج العميل المعتاد
- اتخاذ قرارات أعمال أفضل وتنفيذها
لماذا Brainz
شريك واحد للتوظيف ودعم التوظيف والعمليات المحلية.
فهم إقليمي مع تنسيق على الأرض.
نماذج تنفيذ مرنة تُصمَّم حول الاحتياج الفعلي للعميل.
ملكية واضحة، وتواصل واضح، ومسؤوليات خدمة محددة.
خبرة متخصصة في الاتصالات والتقنية والقوى العاملة ودخول الأسواق.
المنهج
- 01
الخطوة 1
نفهم هدف العمل، وسياق التشغيل، والاحتياج.
- 02
الخطوة 2
نحدد الأدوار، ونطاق الخدمة، والمسؤوليات، والنتيجة المتوقعة.
- 03
الخطوة 3
نستقطب الأشخاص والشركاء وموارد التشغيل المناسبة.
- 04
الخطوة 4
ننسّق الانضمام والتنفيذ وتقديم الخدمة.
- 05
الخطوة 5
نراجع الأداء ونعدّل الحل كلما تغيّر الاحتياج.
التوظيفالبحث عن الكفاءات القياديةرسم خرائط المواهبالاستعانة بمصادر خارجيةصاحب العمل المسجَّلإدارة الرواتبالتأشيرات والتنقّلدخول الأسواقالاتصالات والربطاستشارات الأعمال